La correcta empresa de seleccion de personal es mucho más que publicar un aviso en redes. En nuestro país, contratar mal a una candidato puede costar un dineral en plata.
Por eso, muchas organizaciones opta un consultora de selección de personal que garantice contrataciones acertadas y baje los riesgos.
¿Por qué confiar en una empresa de seleccion de personal?
Conexión a profesionales que no aplican avisos tradicionales.
Procesos modernas para filtrar competencias.
Rapidez en cerrar vacantes críticas.
Ahorro de costos.
Ventajas de un buen proceso de selección de personal
Nuevos fichajes más coherentes con la realidad corporativa.
Reducción de rotación.
Departamentos más cohesionados.
Reputación más atractiva.
Fallos comunes en la contratación en Chile
Depender solo en impresión.
Ignorar pruebas técnicas.
Olvidar la cultura de la compañía.
Forzar la decisión por necesidad inmediata.
La mejor forma de elegir una empresa de seleccion de personal
Revisa testimonios.
Asegúrate que usen herramientas modernas.
Evalúa la trayectoria en tu rubro.
Pregunta por ética.
Un servicio de selección de personal es una herramienta que define la diferencia entre sumar talento o seguir improvisando.
Conocer las competencias clave en el trabajo en Chile es clave para anticipar los cambios que hoy viven las companias. La transformacion digital, la competencia internacional y la Generacion Z estan moldeando que capacidades se buscan en el mundo laboral.
Top de las competencias laborales mas demandadas
Capacidad de ajuste
Las companias locales necesitan colaboradores capaces de moverse rapido a nuevas exigencias.
Habilidades comunicacionales
No solo explicar, sino entender. En equipos remotos, esta competencia es esencial.
Razonamiento logico
Con inputs por todos lados, las empresas valoran a quienes analizan antes de actuar.
Sinergia grupal
Mas alla del “buena onda”, es saber coordinarse con departamentos de diversos perfiles.
Capacidad de guiar
Incluso en roles no directivos, se espera guiar y no solo mandar.
Competencias digitales
Desde apps de gestion hasta plataformas, lo digital es hoy una capacidad base.
Razones por las que importan tanto las competencias laborales mas buscadas?
Porque son la diferencia entre perder oportunidades o destacar en tu vida profesional. En el pais, donde la competencia por profesionales es intensa, tener estas capacidades se traduce en oportunidades.
La forma de desarrollar las competencias laborales mas demandadas
Capacitacion continua.
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Hablar de competencias laborales mas valoradas en nuestro pais es fundamental para prepararse ante los retos que hoy viven las companias. La transformacion digital, la apertura de mercados y la Generacion Z estan cambiando que habilidades se buscan en el mundo laboral.
Top de las competencias laborales mas buscadas
Capacidad de ajuste
Las empresas locales necesitan trabajadores capaces de moverse rapido a nuevas exigencias.
Comunicacion efectiva
No solo expresar, sino empatizar. En equipos hibridos, esta habilidad es vital.
Pensamiento critico
Con inputs por todos lados, las empresas valoran a quienes analizan antes de actuar.
Trabajo en equipo
Mas alla del “buena onda”, es saber coordinarse con areas de diversos perfiles.
Gestion de personas
Incluso en roles no directivos, se espera motivar y no solo dar ordenes.
Habilidades digitales
Desde software colaborativo hasta datos, lo digital es hoy una competencia base.
Motivos para importan tanto las competencias laborales mas demandadas?
Porque son la distincion entre perder oportunidades o avanzar en tu trayectoria. En nuestro mercado, donde la fuga de talento es constante, cultivar estas competencias se traduce en ascensos.
La forma de desarrollar las competencias laborales mas demandadas
Capacitacion continua.
Acompanamiento profesional.
Aprendizaje en terreno.
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La correcta empresa de seleccion de personal es bastante más que poner un aviso en portales. En el mercado chileno, fichar mal a una contratación puede costar caro en recursos.
Por eso, tantas empresas acuden un empresa de reclutamiento y selección que asegure resultados confiables y reduzca los riesgos.
Razones para confiar en una empresa de reclutamiento y selección?
Llegada a profesionales que no aplican avisos tradicionales.
Metodologías probadas para analizar competencias.
Agilidad en cubrir vacantes críticas.
Optimización de errores de contratación.
Beneficios de un buen apoyo en selección
Nuevos fichajes más alineados con la identidad corporativa.
Reducción de abandono temprano.
Áreas más cohesionados.
Imagen más atractiva.
Problemas comunes en la contratación en Chile
Basarse solo en intuición.
Dejar de lado evaluaciones.
Descuidar la cultura de la empresa.
Forzar la decisión por necesidad inmediata.
La mejor forma de elegir una empresa de reclutamiento y selección
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Razones para hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion?
Reconoce las brechas concretas de conocimientos.
Evita gastos innecesarios en programas.
Conecta la inversion con la vision corporativa.
Aumenta la satisfaccion de los trabajadores.
Formas para aplicar un diagnostico de necesidades de capacitacion
Encuestas internos: rapidos de aplicar, ideales para levantar la percepcion de los colaboradores.
Entrevistas con lideres: permiten analizar requerimientos de cada departamento.
Monitoreo: ver el flujo real para identificar oportunidades invisibles en papel.
Evaluaciones de desempeno: conectan objetivos con las habilidades que se deben reforzar.
Resultados de un diagnostico en necesidades de capacitacion bien hecho
Programas que se ajustan con las carencias prioritarias.
Optimizacion de recursos.
Crecimiento profesional alineado con la estrategia de la organizacion.
Impacto visibles en productividad.
Fallos comunes al hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion
Copiar modelos de otras organizaciones sin ajustar.
Confundir deseos de lideres con necesidades reales.
Olvidar la voz de los empleados.
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