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Capacidad de ajuste
Las empresas locales necesitan trabajadores capaces de moverse rapido a nuevas exigencias.
Comunicacion efectiva
No solo expresar, sino empatizar. En equipos hibridos, esta habilidad es vital.
Pensamiento critico
Con inputs por todos lados, las empresas valoran a quienes analizan antes de actuar.
Trabajo en equipo
Mas alla del “buena onda”, es saber coordinarse con areas de diversos perfiles.
Gestion de personas
Incluso en roles no directivos, se espera motivar y no solo dar ordenes.
Habilidades digitales
Desde software colaborativo hasta datos, lo digital es hoy una competencia base.
Motivos para importan tanto las competencias laborales mas demandadas?
Porque son la distincion entre perder oportunidades o avanzar en tu trayectoria. En nuestro mercado, donde la fuga de talento es constante, cultivar estas competencias se traduce en ascensos.
La forma de desarrollar las competencias laborales mas demandadas
Capacitacion continua.
Acompanamiento profesional.
Aprendizaje en terreno.
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Por eso, tantas empresas acuden un empresa de reclutamiento y selección que asegure resultados confiables y reduzca los riesgos.
Razones para confiar en una empresa de reclutamiento y selección?
Llegada a profesionales que no aplican avisos tradicionales.
Metodologías probadas para analizar competencias.
Agilidad en cubrir vacantes críticas.
Optimización de errores de contratación.
Beneficios de un buen apoyo en selección
Nuevos fichajes más alineados con la identidad corporativa.
Reducción de abandono temprano.
Áreas más cohesionados.
Imagen más atractiva.
Problemas comunes en la contratación en Chile
Basarse solo en intuición.
Dejar de lado evaluaciones.
Descuidar la cultura de la empresa.
Forzar la decisión por necesidad inmediata.
La mejor forma de elegir una empresa de reclutamiento y selección
Pregunta casos de éxito.
Confirma que usen métodos objetivos.
Mira la experiencia en tu sector.
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Reconoce las brechas concretas de conocimientos.
Evita gastos innecesarios en programas.
Conecta la inversion con la vision corporativa.
Aumenta la satisfaccion de los trabajadores.
Formas para aplicar un diagnostico de necesidades de capacitacion
Encuestas internos: rapidos de aplicar, ideales para levantar la percepcion de los colaboradores.
Entrevistas con lideres: permiten analizar requerimientos de cada departamento.
Monitoreo: ver el flujo real para identificar oportunidades invisibles en papel.
Evaluaciones de desempeno: conectan objetivos con las habilidades que se deben reforzar.
Resultados de un diagnostico en necesidades de capacitacion bien hecho
Programas que se ajustan con las carencias prioritarias.
Optimizacion de recursos.
Crecimiento profesional alineado con la estrategia de la organizacion.
Impacto visibles en productividad.
Fallos comunes al hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion
Copiar modelos de otras organizaciones sin ajustar.
Confundir deseos de lideres con necesidades reales.
Olvidar la voz de los empleados.
Levantar solo una vez y no revisar.
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Conexión a talentos que no aplican avisos tradicionales.
Metodologías modernas para evaluar competencias.
Rapidez en cubrir vacantes críticas.
Ahorro de errores de contratación.
Resultados de un buen apoyo en selección
Nuevos fichajes más alineados con la cultura organizacional.
Disminución de abandono temprano.
Equipos más cohesionados.
Imagen más sólida.
Errores comunes en la captación de talento en Chile
Depender solo en impresión.
Ignorar pruebas técnicas.
Descuidar la dinámica de la compañía.
Acelerar la decisión por urgencia.
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