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Una buena generación de perfiles de cargo es hoy un reto fundamental para organizaciones que desean expandirse. Sin un modelo de perfiles de cargo, los flujos de contratación se transforman caóticos y el encaje con los postulantes falla.
En Chile, donde los sectores mutan constantemente, el identificación de perfiles de cargo ya no es una idea bonita. Es la estrategia viable de definir qué competencias son necesarias en cada función.
Imagina: sin una actualizacion perfiles de cargo, tu negocio arriesga dinero seleccionando sin norte. Los fichas de cargo que quedaron anticuados desmotivan tanto a líderes como a colaboradores.
Problemas típicos al trabajar fichas de cargo
Redactar documentos demasiado vagas.
Copiar modelos gringos que no funcionan en la idiosincrasia del país.
Ignorar la actualizacion perfiles de cargo después de reestructuraciones.
No sumar a los equipos en el diseño perfiles de cargo.
Buenas prácticas para un modelo de perfiles de cargo efectivo
Arrancar con el mapa de perfiles de cargo: entrevistas, focus groups y encuestas a líderes.
Alinear skills necesarias y requisitos técnicos.
Construir un perfil visual que muestre responsabilidades y rangos de evaluación.
Agendar la actualizacion perfiles de cargo al menos cada ciclo.
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El acompanamiento gerencial es clave precisamente porque no se distrae con los sintomas (agotamiento). Aborda estas causas de frente, permitiendote a replantear desde cero tu enfoque del dia a dia.
3 Claves Clave del mentoria ejecutiva para un management Sostenible
1. De Administrar el reloj a Gestionar la vitalidad
Deja de gestionar el dia. La verdadera carta de intercambio de un manager no son las jornadas, sino la gestion de su energia.
Un mentor te ensena a crear un plan personal: identificar que tareas, juntas e incluso personas son ladrones de fuerza y cuales son impulsores.
Se trata de replantear tu semana de forma estrategica. Cuida tus bloques de alta fuerza (usualmente las temprano) para el trabajo de alto impacto: pensar estrategicamente.
2. Del “Si” por costumbre al “No” Estrategico
Llegaste a donde has llegado por tu talento de respuesta y de responder “si”. Pero para sobrevivir y reducir el burnout, debes manejar el arte del “no” consciente.
Un mentor te obliga a clarificar con seguridad tus propositos criticos. Luego, te ensena a usar un criterio efectivo: “?Esto me acerca directamente a uno de mis objetivos?”. Si la respuesta es no, la salida debe ser postergar.
3. De la autosuficiencia a la Delegacion profunda
El habito de “yo lo hago mas rapido y mejor” es el camino directo al agotamiento. Creas un tapon que te limita y, de paso, desmotiva a tu colaboradores.
La delegacion total no es simplemente ceder cosas pequenas. Es ceder la responsabilidad de un logro integral.
Un coach te acompana a crear una enumeracion brutal: ?Que funciones solo yo puedo hacer? Todo lo demas es delegable.
El giro de chip es pasar de “me encargo de todo” a “mi funcion es empoderar al equipo”.
Requiere confianza, pero es la unica manera de escalar tu resultado sin quemarte.
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El coaching ejecutivo es poderoso precisamente porque no se enfoca con los resultados superficiales (cansancio). Enfrenta estas raices de frente, permitiendote a redisenar desde cero tu mirada del liderazgo.
3 Estrategias Poderosas del Coaching Ejecutivo para un management Sostenible
1. De Gestionar el reloj a Dirigir la Energia
Descarta de controlar el reloj. La autentica carta de valor de un lider no son las minutos, sino la gestion de su rendimiento.
Un guia te ensena a crear un mapa individual: identificar que tareas, reuniones e incluso contactos son ladrones de fuerza y cuales son impulsores.
Se trata de replantear tu semana de forma consciente. Resguarda tus bloques de plena fuerza (usualmente las mananas) para el laburo de alto impacto: pensar estrategicamente.
2. Del “Si” por costumbre al “No” Estrategico
Progresaste a donde has llegado por tu capacidad de respuesta y de afirmar “si”. Pero para mantenerte y reducir el desgaste, necesitas aprender el poder del “no” consciente.
Un coach te entrena a definir con claridad tus 2-3 objetivos. Luego, te entrena a usar un sistema claro: “?Esto me acerca directamente a uno de mis propositos?”. Si la contestacion es no, la alternativa debe ser rechazar.
3. De la supermania a la asignacion Radical
El pensamiento de “yo lo hago mas rapido y mejor” es el camino directo al agotamiento. Creas un cuello de botella que te ahoga y, de paso, subutiliza a tu equipo.
La delegacion radical no es solo ceder tareas aburridas. Es ceder la responsabilidad de un resultado completo.
Un mentor te acompana a hacer una lista real: ?Que actividades solo yo puedo hacer? Todo lo demas es cedible.
El giro de mentalidad es pasar de “necesito controlar todo” a “mi rol es desarrollar a mi equipo”.
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