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8,909 comments

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    Por eso, tantas compañías acuden un consultora de selección de personal que asegure proceso eficiente y reduzca los riesgos.

    ¿Por qué confiar en una empresa de seleccion de personal?

    Conexión a talentos que no aplican avisos tradicionales.

    Metodologías modernas para evaluar competencias.

    Rapidez en cubrir vacantes críticas.

    Ahorro de errores de contratación.

    Resultados de un buen apoyo en selección

    Nuevos fichajes más alineados con la cultura organizacional.

    Disminución de abandono temprano.

    Equipos más cohesionados.

    Imagen más sólida.

    Errores comunes en la captación de talento en Chile

    Depender solo en impresión.

    Ignorar pruebas técnicas.

    Descuidar la dinámica de la compañía.

    Acelerar la decisión por urgencia.

    La mejor forma de elegir una empresa de seleccion de personal

    Exige casos de éxito.

    Verifica que usen herramientas modernas.

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    Un partner en reclutamiento es una inversión que define la diferencia entre atraer profesionales o perder competitividad.

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    El diagnostico en necesidades de capacitacion es la piedra angular para construir programas de formacion que impacten. En las empresas locales, muchas empresas destinan millones en cursos que pasan sin impacto porque nunca hicieron un levantamiento claro de lo que sus colaboradores deben aprender.

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    Detecta las carencias concretas de competencias.

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    Metodos para aplicar un diagnostico de necesidades de capacitacion

    Formularios internos: agiles de aplicar, ideales para levantar la voz de los colaboradores.

    Conversaciones con lideres: permiten detectar necesidades de cada unidad.

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    Cursos que se ajustan con las brechas concretas.

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    Desarrollo profesional alineado con la vision de la empresa.

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    Fallos comunes al hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion

    Repetir modelos de otras empresas sin adaptar.

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    Un diagnostico de necesidades de capacitacion es la herramienta para construir una capacitacion efectiva.

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    Pruebas de desempeno: conectan metas con las capacidades que se deben mejorar.

    Beneficios de un diagnostico en necesidades de capacitacion bien hecho

    Capacitaciones que coinciden con las faltas reales.

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    Efectos visibles en desempeno.

    Problemas comunes al hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion

    Imitar modelos de otras empresas sin ajustar.

    Reducir deseos de jefaturas con necesidades reales.

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    Un diagnostico de necesidades de capacitacion es la llave para asegurar una estrategia de desarrollo efectiva.